一、《劳动合同法》规定：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
二、 只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知：

（
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（
2）严重违反用人单位的规章制度的；

（
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（
5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（
6）被依法追究刑事责任的。