1、劳动者在试用期被辞退，如果符合无过错性辞退等法定的情形，能拿工资和经济补偿金；
2、如果是被单位违法辞退的，则能拿工资和赔偿金；
3、如符合过错性辞退等情形的，则只能拿到工资。