1、两者的功能不同。
设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
2、两者适用对象不同。
见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为毕业生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、两者考核不过关的处理后果不同。
用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。
二、试用期与见习期的定义：
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
