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暑假工用工期间受伤如何处理 暑假工在工厂工作受伤了公司赔吗?
法律知识
2023-06-04 04:01:29
佚名
1、暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。
2、按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
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工用
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