一、一般请一天病假扣工资吗

连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

二、请病假扣工资的比例是怎样的

1、用人单位病假工资支付标准是自主权。

2、病假工资支付比例：

停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：

(1)、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(2)、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(3)、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(4)、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：

(1)、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(2)、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(3)、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

当然，上述的标准不是固定不变，单位可根据具体经营情况作调整，但上下浮动不可超过标准的5%。

也就是说，员工的病假工资，如单位有约定的即按照约定执行，没有约定的则按照支付标准执行。但是不管有没有约定，职工在医疗期内，每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80%。

如果用人单位因病假而克扣工资，劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，提起劳动仲裁，或依法向当地人民法院申请支付令。

劳动者是有病假的，不过病假的长短是根据劳动者的工龄进行计算的。在病假期间劳动者也是有薪资的，不过是按照工龄比列进行计算的。用人单位不进行支付，是属于违法行为，可以申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。