医保都是从自己工资里扣吗?(医保里的钱和工资扣的钱是一回事吗)

法律专题2023-07-10 05:04:31未知

医保都是从自己工资里扣吗?(医保里的钱和工资扣的钱是一回事吗)

一、医保都是从自己工资里扣吗?

一般的社保有一部分是需要扣自己工资的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。

缴纳社会保险是是国家强制性的要求,不是想缴不想缴的事情,请注意,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的处罚。

关于公积金,是根据企业效益而定,如果效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。

个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。

《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、个人医疗保险保险比例是多少?

养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%

医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2% 3元大病统筹

失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%

工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费

生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费

住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。

三、公司未交社保如何赔偿?

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

综合上面所说的,医保是属于社保中的一种,一般是由用人单位和员工共同的来承担,对于员工的一部份就会直接从工资扣除,但事先需要与劳动者进行沟通,不然是会很容易引起各种纠纷,所以,自己的权益就一定要懂得如何保护。

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