一、最低工资标准是否含加班工资?

最低工资标准不包括加班工资，根据《企业最低工资规定》第十七条　下列各项不作为最低工资的组成部分：

1、加班加点工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

二、最低工资的保障与监督是什么?

最低工资的保障与监督

企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。

劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。

各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。

工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于有关最低工资率的，有权要求有关部门处理。

劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

企业违反本规定规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。

在当代的社会，现在如果存在着加班这种情况的话，那么是需要支付加班费用的，这是属于非常明确的一种规定，同时我们国家的最低工资标准当中是不包括有加班费用的。当然了，如果是存在着中班夜班或者是有毒有害等特殊条件下，所产生的津贴也不属于最低工资标准内容。