一、未生效的劳动合同受到法律保护吗

是不受到法律保护的。劳动合同未生效是指签署完毕的劳动合同不能正常生效的。未生效合同理论上来源于合同的成立与生效的区别。合同的成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的生效是指合同的权利义务开始发生法律上的效力。成立与生效是两个不同的概念,分属的范畴不不同,也属于不同的制度。

二、合同不成立的情形有哪些

法律规定，下列情形下订立的合同无效：

(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(3)以合法形式掩盖非法目的;

(4)损害社会公共利益;

(5)违反法律、行政法规的强制性规定。

合同不具备成立的要件，即不成立，合同的不成立还有以下几种情形：

1、一人自行订立合同;

2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致;

3、合同的客体不确定;

4、要物合同未履行物的给付;

5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续;

6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。

三、合同不成立的补救措施是什么

1、合同的条款空缺不明是个别的;大量的条款不明或空缺视为合同尚未成立，当事人没有形成一致性意见。

2、法律已作了规定可以补救的条款，如合同的数量、标的条款空缺或约定不明法律没有规定补救方法，实际上也不可能进行补救。

3、当事人已约定的其他条款必须合法，不违反国家利益和社会公共利益。而对合同无效，法律则是无条件地宣布无效，采用的是绝对不保护原则，因为无效合同的内容一旦付诸履行，势必会给对方当事人或给国家、集体、第三人的利益造成损害，扰乱社会秩序。

针对已经签署完毕的劳动合同，但是其中的条款或者是内容导致该合同不能够生效的，那么是不受到相关法律保护的。即使双方已经签署了劳动合同，该合同的相关法律效率也是不用去履行的，如果双方想要是劳动合同生效，需要重新签署。