一、要求解除合同有诉讼时效吗?

合同解除不受诉讼时效的限制,解除权的行使期间不等于诉讼时效。诉讼时效的时是一定事实状态即权利不行使的持续期间,它以该事实状态的发生为起算点;而诉讼时效的时,是一定权利的法定存续期间,它以该权利的取得为起算点。

1、在协议解除的情况下，当事人有损害赔偿的约定时，依其约定;无此约定时，则无损害赔偿。该损害赔偿请求权适用于诉讼时效，其起算点应为当事人约定的支付损害赔偿金的期限届满的次日。

2、合同因不可抗力致使不能实现目的而解除，一般无损害赔偿，但在因是当事人一方迟延履行发生不可抗力，不可抗力造成合同部分不能履行，当事人未采取补救措施致使损失扩大等情况下，可能存在着损害赔偿。此类损害赔偿请求权适用于诉讼时效，其起算点为损害赔偿责任成立的次日，而非合同解除生效之时。

3、在第三人的过错行为造成合同不能履行，合同因此而解除时，债务人应该承担损害赔偿责任。该损害赔偿请求权适用于诉讼时效，其起算点为违约责任成立的次日，而非合同解除生效之时。

二、公司单方面解除劳动合同有赔偿吗?

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除合同是没有时效限制的，用人单位单方面解除劳动合同分为两种情况，如果员工在工作中存在过错行为，给单位造成了损失，单位解除劳动合同，不需要支付赔偿;如果是用人单位违法解除劳动合同，需要给劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。