一、怀孕期间提涨工资公司必须答应吗?

怀孕期间提涨工资的，公司可以拒绝，公司不能因为女职工怀孕降低工资待遇，但不是必须涨工资。

《工资支付暂行规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕期间公司可以辞退劳动者吗?

怀孕期间符合法定条件的，可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、怀孕期间被违法辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)被违法辞退的证据。

提出涨工资跟是否怀孕没有任何关系，即便没有怀孕，员工也可以提出涨工资的请求，但涨工资是要和公司协商的，原则上公司可以拒绝。公司并不需要为拒绝孕妇提出来的涨工资的请求承担任何的法律责任，但公司需要尊重孕妇的劳动权及其他合法权益。