茂名离职经济补偿金计算方式 茂名离职经济补偿金计算方式有哪些

教育百科2023-12-11 12:11:27佚名

茂名离职经济补偿金计算方式 茂名离职经济补偿金计算方式有哪些

  1.通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年

  N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

  根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定:

  “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

  2.代通知金经济补偿金公式=S×N+S(上)×1N+1:有非错解除情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。S(上)×1:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  3.违法解除赔偿金公式=S×2N2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

  二、N、N+1、2N的应用

  1.N的适用情况结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿都为N。

  2.N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况,会涉及到N+1:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可以解除合同。

  3.2N的适用情况违法解除劳动合同赔偿金为2N,比如说,未支付劳动报酬,未缴纳社会保险等。

本文标签: 劳动者  工资  劳动合同  用人单位  个月  

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