合理请假不会对不起任何人 正当合理的请假理由

金融百科2023-03-23 09:59:00未知

合理请假不会对不起任何人 正当合理的请假理由

  在职场中,你有“请假羞耻”吗?最近,不少年轻人感慨,一想到请假就会有很强的负罪感,不仅要提前做好心理建设,还总怕被误读为消极怠工。

  请假是人之常情,但透过网友吐槽也不难发现,心理阻力客观存在。尤其不少公司请假流程颇为复杂,不仅需要逐级报备、层层审批,还必须详细说明理由,一旦卡在了某个环节,势必少不了一番盘问。对不少“打工人”来说,明明确有要事,却不得不小心翼翼琢磨措辞,想一百种“高情商表达”,害怕说不清楚,又惶恐理由拖沓,担心领导多想,又顾虑后续工作安排,会不会给同事增添负担,“请假堪比借钱,即便真有事,自己却总觉得是在撒谎”。这样“请假羞耻”,已成为现实的心理压力、工作压力,值得正视。

  事实上,合理请假是每一位职场人的基本权利。根据《劳动法》,劳动者年休假、病假等合法权益均得到有效保障,即便有关事假的规定弹性相对较大,批准的决定权也在单位,只要理由充分,用人单位应当予以批准。当然,安心请假的前提在于“正当且必要”,现实工作中确实也有人无缘无故请假、三天两头摸鱼,不负责任地把工作推给别人,不仅打乱团队工作节奏,对于大家的心态也是一种消耗。合理请假必须保障,但类似上述情况,想必谁都不会舒服。

  请假不应成为大家的心理负担,但不可否认的是,很多人从小到大的生长环境里,对“疑似偷懒”总是分外敏感,似乎只有时刻紧绷,硬着头皮往前冲,才是个人价值的体现。可能很多人都有这样的经历,上学时,担心打断课堂秩序而不敢举手说出“上厕所”;工作后,害怕给团体添麻烦而羞于请假。可问题在于,一味靠隐形压力推动向前,疲惫感久而久之会成为不可承受之重。张弛有度与产出效率是一体两面,怠慢了任何一方都注定效果不佳。该休的假要休,该请的假就请,其实也是为了更好地工作。

  当然,大胆请假说起来容易,实现起来也颇具阻力。除了个人要处理好请假与工作之间的关系,更需要社会整体环境、法律制度保障、企业文化建设等各方各面的支撑。而随着网络愈发成为转变观念的关键力量,相信越来越多人会丢掉顾虑,更好实现工作与生活的平衡。(实习记者 高源)

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