本次面向海内外考核招聘工作人员55名，其中，招聘专任教师50名，专职辅导员5名。

　　报名时间：简章发布之日起至2022年10月31日止

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　　考核程序

　　1.高层次人才引进程序

　　(1)资格初审

　　各院系(部门)根据应聘人员提供的材料，对照岗位要求，进行资格初审。

　　(2)考核面试

　　通过院系(部门)初审的应聘人员进入考核面试，考核时间根据报名人数适时组织，具体时间、地点通过邮件或电话另行通知。考核分为同行专家评议、院系考核和专家考核面试两部分：同行专家评议主要从研究方向、研究成果创新、研究成果水平、发展潜力、综合评价五个指标进行，同行专家库评议和院系考核通过后，可进入专家考核面试;专家考核面试主要包含学术评价和综合评价，考核实行百分制计算，精确到小数点后两位数;应聘人员考核总成绩低于70分者不得进入后续环节。

　　通过考核面试的应聘人员报学校校长办公会审议确定是否引进，未通过者不得进入后续环节。

　　考核总成绩=考核面试成绩。

　　具体面试时间、地点等另行通知。

　　考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(3)资格复审

　　通过审议确定引进的应聘人员，由各院系(部门)组织进行资格复审，具体时间由院系另行通知。

　　应聘人员持本人身份证、《重庆医科大学引进高层次人才审批表》(招聘系统导出打印)及招聘网站(本表)填报的其他印证材料原件、复印件到应聘院系(部门)进行资格复审，并在中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)，中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学历学位，查实学历(学位)真伪。属机关事业单位正式工作人员的还须持《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3)。

　　通过资格复审的应聘人员进入后续体检考察环节，资格复审不合格或经确认自动放弃者，取消后续环节。

　　2.专职辅导员招聘程序

　　(1)资格初审

　　用人部门根据应聘人员提供的材料，对照岗位要求，进行资格初审，并在招聘系统内或其他形式向应聘人员反馈审查意见，对资格审查不合格的应聘者须回复并说明理由。

　　(2)资格复审

　　用人部门对通过资格初审的应聘人员，进行资格复审，具体时间由用人部门另行通知。

　　应聘人员持本人身份证、招聘网站上下载的《重庆医科大学岗位申请表》填报的其他印证材料原件、复印件到用人部门进行资格复审，并在中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)，中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学历学位，查实学历(学位)真伪。

　　应聘人员属机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3),不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(3)专业技能测试

　　用人部门对资格复审合格人员组织考核，学校人事处负责指导、监督。由用人部门组建考核小组，以讲课、面谈等形式进行考核并打分。考核成绩分值100分，时间不低于10分钟。考核时间及地点等具体事宜由用人部门另行通知。应聘人员考核成绩低于60分的则不能进入综合面试环节。

　　(4)综合面试

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的，不再进入本次招聘后续环节。综合面试由学校统一组织实施，并按照学校综合面试规则进行。学校将对院系考核合格的应聘人员采取答辩方式进行综合面试考核并打分，面试成绩分值100分。对应聘人员的仪表仪态、语言表达和逻辑思维能力、团队意识、职业素养、试岗能力等内容进行综合考量。面试成绩低于60分者则不能进入后续环节。

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

　　具体面试时间、地点等另行通知。

　　考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。