鼓励引导外地员工留瑞过年
1.支持企业发放留岗福利。支持有条件的企业采取适当发放留岗福利、改善生活保障等措施，吸引外地员工留瑞过年。对于在瑞企业留瑞过年员工人数达到50人以上、100人以上、200人以上的(且2022年1月-2月均参加企业职工养老保险的非温州籍员工)，分别给予企业5万元、10万元、20万元补助。
2.多重福利鼓励员工留瑞。开展“留瑞过大年”文旅惠民活动。全市各类公共文化服务场所如市图书馆、文化馆、博物馆、体育馆等面向外地留瑞员工优先预约开放，国有景区对外地留瑞员工实行免费游玩，鼓励引导民营场所打折畅游活动;鼓励全市商超、住餐企业开展促销优惠活动，在全市投放财政专项资金1000万元消费券，让外地留瑞员工享受良好的消费环境;法定春节假期，瑞安市域内“共享单车免费骑行、公交车免费乘坐、国有停车场(停车泊位)免费停放”;对持有瑞安公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留瑞过年的外地员工，给予5分新居民积分奖励。
3.开展系列“送温暖”活动。各级工会、团委、妇联等群团组织要组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点面向春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业一线员工及生活困难务工人员送上“暖冬大礼包”;充分发挥工人文化宫、职工活动中心、职工书屋、青少年活动中心等作用，举办“职工春节七天乐”、推出家教“云课堂”、制定青少年公益课程菜单等关心关爱特色活动，不断丰富留瑞员工业余文化生活;积极畅通职工维权服务通道，开通留瑞青少年权益维护热线等，切实保障留瑞员工及子女的合法权益。
4.加强职工技能培训。开展“技能提升服务月”活动，鼓励广大员工在春节前后参加职业技能培训，整合培训资源，以“‘菜单式’培训+跟进式服务”的模式联动推出“线上+线下”培训系列活动，开设不少于10场次生产生活类技能培训，鼓励员工参加国家职业技能培训平台学习，全面提升技能水平和职业素养。支持各培训机构于2月底采取送培训进企业入园区等方式开展技能培训。支持企业在春节期间开展项目制培训，凡是自主组织员工开展项目制培训的，按照每人25元每课时最高2000元的标准直接补贴企业。
切实保障企业有序生产
5.引导企业持续生产。鼓励订单较多、生产任务较重的企业，农历年内推迟停产，春节之后提前开工，并推行员工弹性休假、错时休假，积极抢占先机，加快生产。及时掌握重点企业停产检修计划，将非紧急、非必要的停产检修计划延迟到二季度进行。对于2022年一季度工业产值超过1000万元且增速为正增长的规上工业企业(不含国有及国有控股企业、新升规企业)。若2022年第一季度营业收入高于上年第一季度15%的给予一次性奖励5万元;若2022年第一季度工业产值高于上年第一季度15%的给予一次性奖励5万元;2022年第一季度营业收入超过15%部分每增加500万元奖励5000元。以上总计最高奖励不超过30万元。对于规下样本库企业2022年1-2月营业收入在30万元以上且同比增速达到30%及以上的，给予一次性奖励5千元，同比增速达到50%及以上的，给予一次性奖励1万元(此项不受地方综合贡献限制)。
6.加快推进重大项目建设。鼓励工期紧、建设任务重的重大项目施工企业合理安排春节期间施工计划，确保2022年1月20日前不停工，2022年2月10日后全部恢复施工。1月20日至2月10日期间(法定春节假期除外)坚持施工的瑞安市级重点工程施工总承包单位，按项目对温州市外施工人数分档补助，温州市外施工人数30-59人的补助10万元;60-99人的补助20万元;100人以上的补助30万元。有关职能部门要加强与供电、供水、供气、供热和交通运输等单位之间沟通协调，保障各类生产资料稳定供应和上下游供应链正常生产。
7、强化企业用工保障。支持企业采用“共享用工”“调剂用工”模式，加强人力资源合理调配，保障春节期间企业生产稳定。在疫情可控情况下，春节前后高频次开展“双线”招聘会，并对接劳务输出地，适时开展“春风送岗”专场招聘和赴外劳务协作不少于10场。为企业成功招聘首次来瑞就业、依法缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上新员工的老员工，根据新员工上岗时间给予老员工1000元的个人奖励，每位老员工奖励总额不超过2万元。
8、维护员工合法权益。规范企业用工，持续推进根治欠薪冬季攻坚和天网100+专项治理行动，加大欠薪治理执法监察力度，畅通劳动保障维权渠道，坚决打击各类恶意欠薪行为，及时化解处置各类欠薪风险隐患及损害劳动者权益的违法行为。对确因经营困难发生较大金额工资拖欠的，及时动用工资保证金或应急周转金先予处置，确保不影响被拖欠工资员工的基本生活问题，不为“薪”愁。
强化疫情防控和安全生产
9.强化企业疫情防控。按照减少人员流动、减少旅途风险、减少人员聚集等原则，指导企业做好春节期间疫情防控应急预案。开展健康知识、防疫知识进企业宣传活动，引导职工注意个人卫生，自觉进行自我健康监测，加强企业防疫物资保障，抓好生产车间、员工宿舍等重点区域防疫工作。对确需返乡过年的外地员工，引导企业错峰放假。切实发挥企业疫情防控主体作用，严格落实外地返瑞来瑞员工疫情防控相关措施，做好外地返瑞员工登记工作，确保做到全覆盖、不遗漏。
10.强化企业安全生产和消防安全。指导企业严格落实安全生产和消防安全主体责任，增强安全意识，加大宣传力度，春节期间加强值班巡查，及时消除隐患和苗头，杜绝违规操作，严禁违规用火、用电、用油、用气，严禁在厂区、施工现场、员工宿舍内违章使用明火作业或取暖，及时清理可燃杂物，按标准分类存放生产加工易燃物品，增强企业内部员工宿舍和出租房安全管理的力度，提前做好应急预案，落实应急人员，备齐应急物资，切实做好安全生产和消防安全工作。
关于政策适用对象
本政策措施适用对象为瑞安市范围内企业。政策中涉及的外地留瑞员工，为在瑞安市范围内民营企业工作，且2022年1月20日起至2022年2月10日未离开温州市的非温州市户籍员工。
关于相关政策条款说明
第1条“支持企业发放留岗福利”中，对于企业留瑞过年员工数，要求2022年1月、2月在瑞缴纳基本养老保险的非温州户籍外地员工;第6条“加快推进重大项目建设”中，计算温州市外施工人数时对施工工人的社会保险不作要求，施工企业性质、企业注册地不作限制。
关于政策时效说明
本政策自印发之日起施行至2022年3月31日止，申报时间为2022年4月1日至30日，逾期不予受理，新居民积分奖励申报时间以市新居民服务中心规定的2022年新居民积分申请时间为准。相关政策措施细则已明确施行时间或另有规定的，从其规定。相关实施细则由各责任单位另行制定发布。如本政策与我市现有其他政策不一致的，按就高不重复原则执行。除原有渠道支出外的补贴，新增资金由市财政统筹安排。
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