【因公出差在外地】

　　职工因公出差在外地期间，因疫情防控要求实施隔离观察的，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。

　　【请假期间在外地】

　　职工请事假或休假在外地，因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资支付，依据具体情况依法处理。其中：在事假期内的，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，按照本单位有关规章制度规定处理；在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内的，企业应当 (依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定)视同职工提供正常劳动支付工资；事假、休假期满，确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的，参照关于职工“黄码”居家隔离观察的有关居家办公、统筹使用有关假期等工作与假期安排情形，依法支付工资。

　　职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题，参照以上意见处理。