根据《中华人民共和国劳动法》：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　➤4月5日加班（算法定休假日）

　　用人单位在4月5日安排劳动者工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。

　　➤4月3日、4日加班（算日常休息日）

　　安排劳动者在4月3日、4月4日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

　　2022年清明节放假安排：2022年4月3日至4月5日放假，共3天，其中4月5日是法定休假日。