宿州瑞科汽车怎么样

兴业证券发布投研报告，评级审慎增持。

柯睿国际(300662)

柯睿国际和任锐人才:发展道路截然不同的国内服装巨头。柯睿国际最早以高端人才搜索业务起家，后在国内率先提出招聘流程外包商业模式。2013年开始重点发展灵活就业业务，逐步发展成为公司最大的业务。目前，柯睿已成为一家多元化的人力资源服务企业，以2018年的业务数据计算，是中国第三大灵活就业服务提供商。其发展主要基于几次外延并购；任锐人才最早是以学生职业培训业务起家的。2012年正式推出灵活就业业务，并逐步发展成为公司主营业务。2017年推出业务流程外包业务，目前仍处于发展初级阶段。从2018年的运营数据来看，任锐人才是国内最大的灵活就业服务商，发展完全是内生增长。此外，技术创新降低成本，提高运营效率，已经成为行业共识。

两家公司都是以灵活用工为核心，努力方向不同。从业务结构来看，柯睿国际更加全面，人才开始尝试多元化；从区域分布来看，柯睿国际进军国际市场，人才深耕国内市场，以华西、华中为主；从客户结构来看，柯睿国际侧重于线下业务，寻找客户。其客户多为国内外500强企业，灵活就业岗位技术含量较高。任锐人才强调技术赋能业务，客户主要拥抱互联网技术更紧密的新经济行业和各类独角兽，灵活就业岗位附加值相对较低；从人的平均效率来看，柯睿灵活使用工人更有效，任锐自己的员工更有效。

国内人体服装行业处于成长期，市场规模保持高增长，市场竞争格局分散，人体服装行业集中化趋势明显，灵活就业业务成为重点发展趋势。中国人力资源服务行业市场规模从2014年的1912亿元快速增长至2018年的2336亿元，CAGR为20.9%。预计2023年市场规模将达到10142亿元左右。与国际市场相比，国内人力资源服务行业公司众多，市场高度分散。但进入行业的主要门槛在于行业内客户的认可，人力资源服务行业的经验和口碑需要长时间的积累。人力资源领域越来越“一站式服务”，龙头公司可以快速实现规模效应。今年的特殊事件对灵活就业行业造成了有限的短期损害。从中长期来看，得益于企业就业态度转变带来的灵活就业渗透率和网络招聘渗透率的加快。

预测及投资评级:柯睿国际和任锐在人才发展方面各有优势。柯睿灵活就业业务聚焦大健康和科技，高附加值带来核心竞争力。我们坚定看好人力服务行业集中化趋势，灵活用工将成为发展重点。作为国内唯一领先的a股上市人力资源整体解决方案提供商，柯睿国际未来将通过加强科技赋能、加大政府合作、推进海外布局等方式，继续为新动能的成长贡献力量，进一步巩固和加强公司在全球人力资源服务市场的地位。建议积极一点。预计19-21年EPS为0.82/1.03/1.21元，3月31日收盘价为PE的41/32/28倍，维持“审慎增持”评级。

风险:宏观经济下行风险、公司治理风险、商誉减值风险等。

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