工地工人车祸误工费怎么算

1.如何计算建筑工地交通事故中工人的损失时间？

误工费属于受害人的具体损失和间接损失。采用差额补偿法，即实际收入减少多少，就补偿多少损失的时间费。误工费的计算公式为误工天数乘以日均收入。提倡浪费时间应注意以下几点:

1、误工时间，赔偿对象是劳动收入减少的部分，因此，已经达到法定退休年龄有劳动收入的被害人仍有权主张误工时间。

2.如果有多份工作，除了法律禁止的第二份工作外，许多工作在失去工作期间失去的所有工作损失都将得到支持。例如，《公务员法》对公务员有兼职限制。3.误工天数根据医疗机构的意见或鉴定机构的鉴定意见确定，连续误工计算至伤残确定前一天，因为后续误工费用已经折算并替换为伤残赔偿项目。

4.没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明其最近三年平均收入的，参照上一年度法院所在地同行业或者类似行业从业人员平均工资计算。

二、职工在车祸中损失的时间和工伤保险待遇可以同时理赔吗？

《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工负伤或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。”据此，在职工工伤待遇休息期间，用人单位应按原工资标准支付职工待遇。如果员工因第三方侵权而遭受工伤，根据《侵权责任法》和《社会保险法》，员工可以向侵权第三方主张民事侵权赔偿或者享受工伤保险待遇。

职工因第三人受到伤害的，社会保险行政部门以职工或者其近亲属对第三人提起民事诉讼或者取得民事赔偿为由，对工伤认定申请或者不予认定工伤决定不服的，人民法院不予支持。因第三人受到伤害，社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者未获得民事赔偿，诉讼请求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

综上所述，在施工现场工作的工人，如果在路上被汽车撞伤，需要住院治疗，可以就停工期间的收入向责任方索赔。损失的时间可以用工人的平均日工资乘以天数。在施工现场受伤的工人必须进行工伤鉴定。如果被评为工伤，施工现场应支付一定的赔偿。

工伤残疾赔偿和交通事故赔偿多少钱

1.工伤伤残赔偿和交通事故赔偿是多少？

伤残赔偿和交通事故赔偿多少没有准确的答案，需要受害者自己根据自己的实际情况来计算。

1、工伤引发的交通事故，应首先按照《道路交通事故处理办法》及相关规定进行处理。工伤保险待遇按照下列规定执行:

(1)如果交通事故赔偿已经支付了医疗费、丧葬费、护理费、伤残器械费和误工费，企业或工伤保险经办机构将不再支付相应的待遇(交通事故赔偿中的误工费相当于工伤津贴)。或者企业工伤保险经办机构先行支付相关费用的，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后予以偿还。

(二)交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助费，工伤职工或者亲属已经领取的，工伤保险的一次性死亡补助费或者一次性伤残补助费不再发放。但交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助费低于工伤保险一次性死亡补助费或者一次性伤残补助费的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额。

(三)职工因交通事故死亡或者伤残的，除按照本条第(一)项、第(二)项处理外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

(四)因交通肇事人逃逸或者其他原因造成工伤职工无法获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照本办法给予工伤保险待遇。

(5)企业或工伤保险经办机构应帮助员工向加害人索赔，可先行垫付相关医疗、津贴等费用后再获得赔偿。

2.[第12条]

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故受到人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其依照《工伤保险条例》的规定处理。赔偿权利人主张因用人单位以外的第三人的侵权行为应当由第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

2.工伤、残疾赔偿标准有哪些规定？

1，1到4

(1)一次性伤残补助金，标准为:本人工资第一次伤残27个月，第二次伤残25个月，第三次伤残23个月，第四次伤残21个月。

(2)按月领取伤残津贴，标准为:一级伤残本人工资的90%，二级伤残本人工资的85%，三级伤残本人工资的80%，四级伤残本人工资的75%。

2级、5级和6级

(1)一次性伤残补助金，标准为:第五次伤残18个月工资，第六次伤残16个月工资。

(2)保留劳动关系的，单位安排适当工作至退休；安排工作有困难的，按月发放伤残津贴，标准为:五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%。

(3)工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金。

三年级、七年级到十年级

(1)一次性伤残津贴，标准为:7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资。

(2)劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金。

有些工伤事故主要与交通事故竞争，但对于事故中的员工来说，绝对没有办法要求双倍赔偿。只有不足部分可以由侵权人或者工伤保险机构或者公司补足。但是，无论要赔偿多少钱，都没有人能给我们一个固定的参考值，因为事故中当事人的实际收入本身是不确定的。