现在当下这个社会，情感问题越来越被大家重视，情感问题包含了方方面面，没有处理好这些情感上面的问题，势必也会影响到我们的生活，今天唯象情感专家就为大家列举一下网友们自身所出现的情感问题，案例为:怎样应对别人的抱怨

问题：怎样应对别人的抱怨

回答：1、善于接纳埋怨

抱怨只不过是一种宣泄，不开心他必须观众，而这种观众通常是他最信赖的那一部分人。如果你发觉你的属下在埋怨时，你能找一个独立的自然环境，使他没有保持在意的开展埋怨，你所需要的便是用心聆听。如果你能使他在你眼前埋怨，你的工作中就成功了一半，由于你早已得到 了他的信赖。

2、尽可能掌握诱因

一切埋怨都是有他的诱因，除开从埋怨者嘴中掌握恶性事件的前因后果之外，管理人员还应当听一听别的职工的建议。抱怨假如是由于同事关系或单位关联中间造成的保持埋怨，一定要用心征求彼此被告方的建议，不必偏向任何一方。在事儿沒有彻底掌握清晰以前，管理人员不应该发布一切观点，太早的表态发言，总是使事儿越来越更不开心糟糕。

3、公平沟通交流

事实上，80%的埋怨是对于琐事的埋怨或是是不科学的埋怨，它来源于职工的习惯性或比较敏感。针对这类埋怨，能够 根据与埋怨者公平沟通交流来处理。管理人员最先要用心征求埋怨者的埋怨和建议，次之对埋怨者明确提出的难题做用心、细心的解释，而且对职工不科学的埋怨开展友好地指责。那样做就基础能够 解决困难。此外20%的埋怨是必须作出解决的，它通常是由于企业的管理或一些职工的工作中出現了难题。对埋怨者最先還是要公平地开展沟通交流，先使其静下心来，阻拦住埋怨心态的外扩散，随后再采取措施的对策。