1、目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。

2、法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。