1、价值观念激励法：组织的管理者通过营造或促成全员的共同价值观念从而有效激励组织群体或个人的工作枳极性，提高他人的工作效率。
2、榜样示范法：组织管理者通过先进人物或领导表率来激发和调动员的积极性。
3、行为评价法：组织的管理者或其他员工依据一定的行为标准对具体行为者的行为价值进行评定和判断，具体方法包括表扬、批评、奖励和惩罚这四种基本形式，该方法具有裁决性、导向性和调节性。
激励伦理是指激励的人性基础和激励方法及其效果的合理性和有效性，需要满足构成激励的指向，潜能的开发和调动是激励价值所要追求的目标。
