(1)主体资格不同。

(2)主体性质及其关系不同。

(3)主体的待遇不同。

(4)确定报酬的原则不同。

(5)雇主的义务不同。

(6)合同内容的任意性不同。

(7)法律调整不同。

(8)受国家干预程度不同。

(9)合同的法律责任不用。

(10)纠纷的处理方式不同。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。