延迟复工期间工资待遇如何确定？

　　2月3日至9日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。

　　其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

　　所在的企业因疫情影响而停工、停产，还能领到工资吗？

　　企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

　　超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；

　　企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　疫情防控期间，公司强制派我到武汉工作，并声称如不接受安排将按开除处理，我该怎么办？

　　疫情防控期间如果公司不考虑员工个人生命安全强制要求员工转到武汉工作，根据《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”

　　同时，第38条规定：“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”由此解除劳动合同后还可向公司主张经济补偿金。