如何认定工伤以及工伤期间没有工资怎么办?

　　关于如何进行工伤认定,是这样规定的:

　　一、《工伤保险条例》 第十四条:

　　职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、《工伤保险条例》 第十五条:

　　职工有下列情形之一的，视同工伤:

　　(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。以上十种认定或视同工伤的情形中，只有十四(四)和十五(一)是因病可以认定或视同为工伤的法定情形，其他都是因受到事故伤害或伤害才能认定或视同为工伤。

　　关于工伤期间的工资福利待遇，是这样规定的:

　　工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。单位拒不支付的，工伤职工可通过法律渠道解决。