1.单位资质：占 10%权重

　　高新技术企业、规上企业、市级及以上领军企业，区镇重点推荐的科研院所等单位积90分；

　　区级领军企业积80分；

　　高新技术企业培育库吴江区入库企业、承担区级及以上重大项目并经区委人才办主任会议认定的单位、部门推荐的民办非企业单位、区镇推荐的优秀中小微企业等单位积 70 分；

　　其他单位积60分。

　　2.紧缺指数：占 20%权重

　　申报人所学专业须列入《吴江区重点产业紧缺人才需求目录》，按照紧缺指数 1-5 级，分别积 50、60、70、80、90 分。

　　中级及以上职称或紧缺工种的技师，由用人单位提供聘任岗位证明，参照《吴江区重点产业紧缺人才需求目录》所属产业类型的紧缺岗位指数酌情赋分。

　　3.个人素质：占 30%权重

　　博士学历、正高职称、获得地市级表彰的高级技师及市级技能大师工作室领办人积 90 分；

　　硕士学历、一流大学建设高校本科学历、副高职称、紧缺工种的高级技师积 80分；

　　本科学历、中级职称人员、紧缺工种的技师积 70 分。

　　4.薪酬水平：占40%权重

　　按照超过基数水平的1.0倍（7.2万）、2.0 倍（14.4 万）、3.0 倍（21.6 万）、4.0 倍（28.8 万）、5.0 倍（36万）分别积60、70、80、90、100分。

　　5.加分项

　　包括 4 种类型：

　　（1）拥有职务发明者，其中发明专利（排名前三）每项加 2 分，实用新型专利或外观设计专利（排名前三）每项加 1 分，每人累计不超过 5 分。

　　（2）同时具备学历学位、职称条件或职业技能等级的复合型人才加 2 分。

　　（3）符合紧缺需求的留学回国人才加 3 分。

　　（4）人才由申报单位在吴江缴纳社会保险的加 2分，已落户吴江的加2分。

　　所有加分项每人累计不超过 10 分。

　　综合以上标准，每年择优进行资助。