工伤认定中，如何把握“因工作原因受到事故伤害”？

　　“工作原因”是工伤认定的核心，但是对工作原因的理解不能仅限于表面含义，限缩为用人单位通常主张的“从事本职岗位工作”。

　　从社会实践来看，许多中小企业的劳动者，虽然明确了工作职责，但在实际工作中，因客观情况需要或便于工作开展，工作内容发生临时变化的情形比较普遍。

　　人社部门在工伤认定过程中，如果不考虑劳动者是否为了完成工作、是否符合用人单位正当利益，对此类情况仅仅严格按照工作分工“一刀切”，不仅与社会实际脱节，也不利于矛盾化解。

　　《工伤保险条例》等法律法规突出保护劳动者合法利益，因此认定劳动者是否系“因工作原因受到事故伤害”，应当把握合法性原则、职工倾斜保护原则和法益平衡原则，避免机械从严或从宽。