不可以。

　　依据《女职工劳动保护特别规定》第8条：对已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，按其上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金来承担；对没有参加过生育保险的女职工，企业应按其产假前的工资标准向其发放薪水。

　　女职工因怀孕、流产而产生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没参保的，由雇主承担。