哪些劳动人事争议仲裁事项，应当适用终局裁决？

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十条规定，仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：

　　（一）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；

　　（二）停工留薪期工资或者病假工资；

　　（三）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；

　　（四）工伤医疗费；

　　（五）竞业限制的经济补偿；

　　（六）解除或者终止劳动合同的经济补偿；

　　（七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；

　　（八）违法约定试用期的赔偿金；

　　（九）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；

　　（十）其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。