根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条、第十七条规定：

　　用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：

　　（一）不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；

　　（二）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

　　（三）实行劳动定额的，减少相应劳动量；

　　（四）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

　　哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

　　经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

图源：江苏省人民政府

　　政策来源：http://www.shaanxi.gov.cn/xw/sxyw/202205/t20220526_2222352.html

　　温馨提示：哺乳期用人单位不可以解除、终止劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（提前通知解除）、第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同：

　　（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（2）此外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。