答：产假和工资不冲突。

　　职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　产假工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

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　　生育津贴由医疗保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工;由于用人单位的原因，导致生育津贴无法正常发放的，医疗保险经办机构可以将生育津贴直接支付给职工本人。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

　　对于行政事业单位，其参加生育保险女职工在规定享受产假或者计划生育手术休假期间的生育津贴和工资待遇不重复享受。财政全额保障的行政事业单位的职工生育津贴已由单位通过工资渠道先行发放的，其生育津贴不再拨付单位，由同级财政部门集中收回。若生育津贴高于职工产假或者休假前工资标准的，差额部分由单位向财政申请补发。