1、调查了解企业及各部门的培训需求，据此提出年度或阶段性的培训计划；

2、根据企业实际，设计和建立企业培训体系（包括培训课程体系、教材体系和内部讲师队伍等），制订培训管理制度；

3、组织或跟进每次培训活动，做好培训过程管理；

4、每月或每季度评估培训效果，做出培训工作总结；

5、培训仪器设备和培训资料管理；

6、与外部培训机构保持联系，获取最新培训信息，为企业建立学习型组织做好培训基础工作。