劳动派遣对用人单位有什么好处(劳动派遣对用人单位有什么好处和坏处)

法律知识2023-11-30 18:07:41佚名

劳动派遣对用人单位有什么好处(劳动派遣对用人单位有什么好处和坏处)

1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制,平时对员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。但如果该员工在劳动过程中患上职业病,则应由用人单位负责该劳动者的工伤认定申请等事宜。目前我国许多公司会与劳务派遣单位合作,由于劳务派遣员工的劳动关系在派遣单位,这就使得用人单位即可以享受到人才的服务,又可以避免发生劳动关系纠纷,可以说有很大的优势。
本文标签: 用人单位  成本  人员  

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