劳动合没盖单位公章,劳动合同是否生效

法律知识2023-11-20 16:46:20未知

劳动合没盖单位公章,劳动合同是否生效

一、《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”可见,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。
二、现实生活中,只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也同样有效,可分为以下三种情形:
1、其一,在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。
2、其二,在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法典》相关规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们言行可以视为单位真实意思的表达。因此,一般情况下,他们签字的劳动合同应认定有效。
3、其三,劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
本文标签: 劳动合同  用人单位  劳动者  

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