1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，按下面算：
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：
（1）工龄不满２年者，为本人工资６０％；
（2）已满２年不满４年者，为本人工资７０％；
（3）已满４年不满６年者，为本人工资　８０％；
（4）已满６年不满８年者，为本人工资９０％；
（5）已满８年及８　年以上者，为本人工资１００％。