劳动合同的生效要件有什么 劳动合同的生效要件有哪些

法律知识2023-10-21 21:57:33未知

劳动合同的生效要件有什么 劳动合同的生效要件有哪些

劳动合同的生效要件如下:
1.劳动合同主体合法;劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法。
2.劳动合同内容合法;主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
3.劳动合同双方当事人意思表示真实;根据《劳动法》第十八条第(二)款的规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,因为违背了当事人的真实意愿,所以是无效的。另外,如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解,这样的劳动合同也应无效。
4.合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。
本文标签: 劳动合同  要件  劳动者  

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