1、一般情况下，在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。
2、学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。
3、学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。
4、求职大学生可以与用人单位订立劳动合同，双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束，如果大学生在工作期间受伤，可以向相关部门申请认定工伤，再向用人单位全额追偿。