公司要裁员,公司裁员赔偿标准是什么

法律知识2023-08-28 07:45:21未知

公司要裁员,公司裁员赔偿标准是什么

1、被公司裁员赔偿标准为,一般情况下,按照工资基数标准向劳动者支付双倍补偿金,如果用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
2、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本文标签: 补偿金  用人单位  公司  

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