2、 如何认定代签劳动合同的效力,首先应当明确代签劳动合同是否能适用民法规范来处理。尽管劳动合同是由双方当事人协商签订的,体现着双方当事人的“合意”,但为了给予处于弱势地位的劳动者给予必要的保护,国家对劳动关系进行了强力干预,对劳动合同的形式和内容进行了众多限制,已不能简单适用合同自由原则。
3、对于劳动合同,已不能将之视为劳动者与用人单位之间的私合同,在国家对劳动关系进行了强力干预下,其相当多的内容已超过了意思自治的范围。因此,处理代签劳动合同问题不应简单的适用《民法典》等民事法律规范,应根据《劳动法》和《劳动合同法》的范畴内解决。
4、《劳动合同法》已经为解决代签劳动合同作出了足够的指引,《劳动合同法》第16条第1款规定:“劳动者与用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”本条是劳动合同效力的规范。
《劳动合同法》第26条第一款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法律责任,排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”从本条来看,无效劳动合同包括两种,
一、因违法而无效,二,因违背当事人意思无效。用人单位私下代签劳动合同可以归入违背法律、法规强制性规定一类,同时也与劳动者本人的真实意思相悖。但代签的另一种情形—劳动者本人委托他人代签系劳动者真实意思的反映,本不违反法律法规规定,应该是有效的。