工伤意外处置得按以下先后流程进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此流程）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能判定评定伤残等级（特别注明不是司法判定）；
4、根据判定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付残疾赔偿金（八级作伤残是本人11个月薪水），终止用人人得支付一次性就业补贴金和医疗补贴金（两项花费八级是20个月当地上年度工人平均薪水）。