我在公司工作了11年,社保买了9年,今年50岁,公司不给我买社保了(女性)合法吗

法律知识2023-07-27 09:05:19佚名

我在公司工作了11年,社保买了9年,今年50岁,公司不给我买社保了(女性)合法吗

50岁后,如果办理了退休,就不能再买社保,这时公司不给交社保就不属于违法;但是,如果50岁后没有办理退休,社保年限没有交够,公司不给买社保就属于违法。
一、公司不交社保处理办法:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系,并要求向单位主张:
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。注:根据相关规定:用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。扩展资料
二、我们都知道《劳动法》是保护劳动者的合法权益,当你在就业的过程当中,遇到了不公正的待遇,你都可以依法维护自己的合法权益,当用人单位出现以下四种情况,那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。
第一,压工资。我国《劳动法》规定,用人单位必须按月足额发放工资,不得拖欠员工的工资,如果说在职场中,用人单位拖欠员工工资,导致员工辞职的,用人单位必须支付赔偿金,你可以向劳动监察部门或者仲裁部门提出仲裁,维护自己的合法权益。
第二,不买社保。《社会保险法》规定,用人单位在员工签订劳动合同时,在30天内必须为员工办理社会保险登记,无论用人单位或者个人愿不愿意购买,社保都必须购买,这是国家强制性要求,如果说公司没有给员工购买社保,员工以此起诉公司,公司必须赔偿一大笔费用。
第三,不签合同。《劳动法》规定用人单位自用工之日起,必须员工签订劳动合同,劳动合同的时间超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资,所以当用人单位不签订劳动合同时,你可以在11个月的时间起诉他,那么用人单位就必须赔偿你双倍的工资。
第四,没加班费。根据我国劳动法规定,加班费也在工资的范畴之内,如果说用人单位不支付加班费,等于是没有足额支付工资,或者是存在拖欠劳动者工资的嫌疑,此时劳动者可以向劳动部门提出仲裁,这样不仅可以追回加班费,还可以要求用人单位支付赔偿金。
本文标签: 社保  不给  公司  

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