劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
（一） 如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二） 如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。