1、工伤私了协议是合法有效的。
2、判断某一协议是否有效，应该以该协议是否符合有效或无效协议的要件为判断标准。
3、《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
4、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”