1、进行工伤治疗;

2、委托律师" >委托律师全程代理" >代理;

3、申请工伤认定" >工伤认定;嗯

4、申请工伤鉴定" >工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);

5、确定赔偿项目及赔偿数额;

6、进行工伤保险" >工伤保险理赔;

7、提起人身损害赔偿" >人身损害赔偿诉讼" >诉讼。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病" >职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇" >工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险" >医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级" >伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同" >签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作，但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。

用人单位替员工购买工伤保险是属于应尽的义务，如果用人单位没有替员工购买工伤保险的话是属于违法行为，员工可以依法要求用人单位来进行赔偿，如果用人单位拒绝进行赔偿的话，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，也可以直接向法院提起诉讼的。