一、聘请非全日制用工费用是多少?

聘请非全日制用工的费用不是法定的，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自行确定，但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、非全日制用工和全日制用工的区别有哪些?

1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

三、非全日制用工具有哪些法律特征?

①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。

②双方协商同意，可订立口头协议。

③非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行，对此，企业应注意。

④非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

⑤非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

不管是聘请非全日制用工还是全日制用工，对于员工的工资收入无法提供具体的参考依据，但是如果公司规定的工资已经少于当地人民政府规定的最低工资标准的话是不合理的，而且，建立了非全日制用工关系的，工资是半月一结。