员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗?

法律专题2023-08-22 07:39:28佚名

员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗?

一、员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗?

是需要写的;依据我国相关法律的规定,拖欠工资起诉书的事实和理由,主要是写明用人单位拖欠工资的事实、主张工资的理由、证据的情况等。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

二、实习单位拖欠工资要怎么要回工资?

1、双方协商。实习期间被单位拖欠工资,可以先试试跟实习单位协商,节省双方的时间跟精力,早点拿回工资。

2、进行投诉。如果协商未能解决的,实习员工可以到当地劳动执法监察大队投诉。

3、申请仲裁。因为实习生跟单位在工作开始时会签订实习协议,那么也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、法院起诉。经过以上办法未能解决的,可以收集相关的证据向法院起诉处理。

5、具体而言,实习员工追回被拖欠的工资,可以收集以下证据材料:

(1)书面材料,包括:被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种,工作起止时间,拖欠金额,涉及人数及其联系电话;

(2)劳动关系证明材料复印件,如劳动合同;

(3)拖欠工资证明,如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等复印件;

(4)其他证明材料,对未签订劳动合同,可将工作证或进出入单位证件;

(5)涉及人员有效法律证件及复印件,即身份证或户口本。

综合上面所说的,拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损失,如果双方协商不成是可以走诉讼的方式来进行解决,但在起诉时就需要写一份起诉书,并注明起诉的事实与理由,同时还有诉讼的请求,双方的基本信息,这样才能算是合理、合法的。

本文标签: 起诉书  员工  拖欠工资  

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看