一、达到退休年龄能否确认劳动关系?

1、达到退休年龄不能确认劳动关系

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。

2、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动仲裁机构在受理案件时，很多都是发现劳动者已经超过法定退休年龄，就对相关案件以主体不适格为由，不予受理。行政机关对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的劳动关系也普遍不认可。

且，超过法定退休年龄提供用工的人员，一般都是月嫂、钟点工、保洁等本身工作性质就很难区分劳动还是劳务的类型。

3、我国并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。法律规定法定退休年龄的目的在于保护作为弱势群体的劳动者，使其在年老体衰的时候可以通过合法手段停止工作依旧可以得到生活保障。法律仅仅是赋予了达到法定退休年龄的劳动者可以终止劳动合同的权利，而不是禁止劳动者继续劳动，从而进一步使得正常劳动的劳动者因超过法定退休年龄反而利益受到损害。

二、员工的退休年龄怎么确定？

1、全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2、 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

3、

在单位就职的职员，在达到法定退休年龄之后，劳动合同会自动终止。自此双方的劳动关系也就解除了。若是单位由于生产等的需要，想要聘用已经达到退休年龄的公民，法律也不会认定此种聘用行为违法，在聘用期间，单位与公民建立的是劳务关系。