试用期辞退补偿标准是什么?(试用期辞退一般补偿多少)

法律专题2023-07-06 17:41:28佚名

试用期辞退补偿标准是什么?(试用期辞退一般补偿多少)

一、试用期辞退补偿标准是什么?

员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。

试用期间内劳动者有下列情形之一的,用人单位是可以解除劳动合同的:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的;

6、劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

7、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除了以上7种情况,用人单位在试用期辞退劳动者的,都需要向其支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期被开除有工资吗

试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。

工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

用人单位辞退劳动者分为合法辞退还有非法辞退,如果是非法辞退需要支付劳动者一定的补偿费用,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,试用期被开除是有工资的,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者。

本文标签: 试用期  半个月  工资  

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