被判处拘役工龄认定是怎样的(被判处拘役工龄认定是怎样的呢)

法律专题2023-09-25 10:08:16未知

被判处拘役工龄认定是怎样的(被判处拘役工龄认定是怎样的呢)

一、被判处拘役工龄认定是怎样的?

被判处拘役后是不算工龄的,拘役是刑事处罚,员工被判处拘役的,公司可以单方辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一种短期自由刑;

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯;

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法;

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。

三、被判处拘役一定可以宣告缓刑吗?

被判处拘役也不一定可以宣告缓刑,缓刑的适用条件是,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

四、拘役和管制的区别有哪些?

1、含义与性质不同:拘役是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,进行社区矫正的刑罚方法。

2、期限不同:拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下,但是在数罪并罚时,可以延长到3年。管制的刑期,从判决执行之日起计算,判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期2日。

3、对象不同:拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

综上所述,对于被判处拘役的犯罪分子来讲,在服刑期间不可能还被计算工龄,且因为被判处拘役,用人单位单方面决定解除劳动合同的,并不需要承担任何的法律责任。但用人单位在解除劳动合同的时候,应该给员工结算清楚所有的工资。

本文标签: 拘役  工龄  员工  

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