一、拘役的可以解除合同吗?
拘役的可以解除合同，具体是否要解除要看单位决定，但需符合解除劳动合同条件。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
目前我们国家关系解除劳动合同是有非常明确的法律规定的，一般情况之下，如果被判处拘役或者是判处有期徒刑的，都是属于我们国家法律上所规定的一种刑罚的处罚措施。所以在这种状况之下的话，完全是可以按照法律当中规定，由于我们单位解除和劳动者之间的合同的。
二、公司口头解除劳动合同,能否支付经济补偿金?
用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
目前我们国家关系解除劳动合同是有非常明确的法律规定的，一般情况之下，如果被判处拘役或者是判处有期徒刑的，都是属于我们国家法律上所规定的一种刑罚处罚措施。所以在这种状况之下，完全是可以按照法律当中规定，由单位解除和劳动者之间的合同。
