一、在职工人涉刑批捕是否开除公职?

在职工人涉刑被批捕的，原则上不会被开除公职，因为批捕不是有罪判决，但法院判刑后，会被开除公职。

《行政机关公务员处分条例》

第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

二、涉嫌犯罪在哪些情形下会被批捕?

(一) 有证据证明有犯罪事实;

(二) 可能判处徒刑以上刑罚;

(三) 采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。

三、涉嫌刑事犯罪不予批捕的情形有哪些?

1、被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任的;

2、涉嫌犯罪且犯罪事实清楚，证据确实充分，需要追究刑事责任，但是可能判处徒刑以下刑罚，或者没有逮捕必要的;

3、涉嫌犯罪需要追究刑事责任，但是事实不清、证据不足，不符合逮捕所要求的证据条件的;

4、属于罪当逮捕，但确系患有严重疾病或者正在怀孕、哺乳自己婴儿妇女，可以不批准逮捕的。

四、员工构成犯罪会被解除劳动合同吗?

员工构成犯罪的，很有可能会被解除劳动合同。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述，国家公职人员确认构成刑事犯罪的，一定会被开除公职，且被开除公职后，当事人将终身不能再考取国家公务员。而对于普通劳动者来讲，因构成刑事犯罪被判刑的，用人单位也具有单方面解除劳动合同的权利。但是否要解除劳动合同，最终还是由用人单位自行做决定的。